Profil školy

        • Etický kódex pre zamestnancov Strednej odbornej školy technickej,

          Hviezdoslavova 5  v Rožňave

           

          Definície a základné ustanovenia

            1. Etický kódex pre zamestnancov Strednej odbornej školy technickej, Hviezdoslavova 5 v Rožňave (ďalej len organizácia) je záväzná norma správania sa zamestnancov organizácie.
            2. Cieľom aplikovania a uplatňovania etického kódexu v praxi je také konanie zamestnancov, ktorého výsledkom bude vytvorenie dôvery v otvorenosť, transparentnosť a presadzovanie verejného záujmu pri plnení úloh zabezpečujúcich všestranný rozvoj organizácie, celého územia Košického samosprávneho kraja a jej obyvateľov.
            3. Verejný záujem je všeobecný alebo lokálne väčšinový záujem na verejnoprospešnom účele, ktorým sa sleduje a uspokojí potreba zamestnancov a verejnosti. Verejný záujem je tiež taký záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo iný prospech všetkým alebo mnohým zamestnancom organizácie a obyvateľom Košického samosprávneho kraja (ďalej aj „obyvateľom“).
            4. Osobný záujem je záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo iný prospech zamestnancovi alebo jemu blízkym osobám.
            5. Splnomocnenec pre etiku je samostatný odborný pracovník, ktorý dbá na nestranný a nezávislý výkon organizácie v súlade s verejným záujmom.

           

          Všeobecné zásady

            1. Zamestnanec vykonáva svoje úlohy v súlade s Ústavou Slovenskej republiky, ústavnými zákonmi, zákonmi, všeobecne záväznými nariadeniami, ostatnými všeobecne  záväznými  predpismi,  vnútornými   predpismi,  všeobecne  uznávanými a uplatňovanými morálnymi  pravidlami  a pravidlami  etikety  spoločenského  styku a ustanoveniami tohto kódexu.
            2. Pri  výkone  práce,  ale  aj  mimo  neho  zamestnanec  vystupuje  zdvorilo,  korektne  a s úctou s vedomím, že jeho osobný výkon obsahom i formou reprezentuje organizáciu a Košický samosprávny kraj.
            3. Zamestnanec pri plnení  úloh  postupuje  odborne,  vecne,  nestranne,  transparentne  a objektívne, na základe riadne zisteného skutkového stavu veci, pričom dôsledne dbá na rovnosť účastníkov tak, aby nedošlo k ujmám na ich právach a oprávnených záujmoch.
            4. V konaní zamestnanca na pracovisku sa nesmie naznačiť ani prejaviť také správanie, ktoré by mohlo byť považované za:
            • mobbing (psychické dlhodobé ubližovanie, ponižovanie a stresovanie zamestnanca zo strany kolegov), 
            • bossing (druh psychického teroru, ktorý vykonáva vedúci zamestnanec voči podriadeným),
            • šikanovanie,
            • staffing (útoky zamestnancov na vedúcich zamestnancov s cieľom zničiť ich alebo znemožniť),
            • sexuálne obťažovanie a iné podobné nežiaduce verbálne alebo fyzické správanie, ktoré by vytváralo nepríjemné pracovné prostredie.
          1. Zamestnanec dbá na zásady slušného a spoločenského odievania na mieste výkonu práce, ale aj na podujatiach, kde reprezentuje zamestnávateľa primerane pracovnej pozícii, na ktorej pracuje, činnosti, ktorú vykonáva a podujatiu, ktorého sa zúčastňuje.
          2. Zamestnanec nepripustí akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia, veku, rodinného stavu, rasy, farby pleti, národnosti, občianstva, vyznania, náboženstva, sexuálnej orientácie, postihnutia, či akéhokoľvek iného stavu, neakceptuje sa obťažovanie a zastrašovanie.

           

          Konflikt záujmov

          1. Konflikt záujmov je situácia, ktorá vzniká vtedy, keď z dôvodu osobného záujmu je alebo by mohol byť  narušený alebo ohrozený nestranný a objektívny výkon  práce a plnenie pracovných úloh. Osobný záujem zahŕňa možnú výhodu zamestnanca, jemu blízkym osobám, a právnickým alebo fyzickým osobám, s ktorými má zamestnanec súkromné alebo obchodné vzťahy.
          2. Zamestnanec organizácie pri výkone svojej práce koná vždy vo verejnom záujme a je povinný zdržať sa  konania,  ktoré  by mohlo  viesť  ku  konfliktu  verejného  záujmu s jeho osobnými záujmami.
          3. Zamestnanec sa nezúčastňuje na žiadnej činnosti (súkromnej ani pracovnej), ktorá je alebo by mohla byť nezlučiteľná s riadnym výkonom jeho práce, alebo na činnostiach takýto výkon obmedzujú.
          4. Zamestnanec bezodkladne oznámi svojmu nadriadenému a Splnomocnencovi pre etiku akýkoľvek reálny alebo možný konflikt záujmov.

           

          Dary a iné výhody

            1. Darom sa rozumie bezodplatné plnenie alebo akákoľvek iná bezodplatná výhoda poskytnutá zamestnancovi pri výkone jeho práce.
            2. Zamestnanec nevyžaduje od tretích osôb žiadne finančné dary a ani iné výhody za prácu, ktorá súvisí s plnením jeho úloh.
            3. Akýkoľvek dar alebo službu, ktoré zamestnanec preberie od tretích osôb, je povinný bezodkladne nahlásiť svojmu nadriadenému a Splnomocnencovi pre etiku, ktorý vedie register darov. Tieto dary sú chápané ako dary venované organizácii. To sa nevzťahuje na ocenenia poskytnuté zamestnancovi za zásluhy a na dary v hodnote do 50,- EUR.
            4. Zamestnanec nepripustí, aby sa v súvislosti s výkonom práce dostal do postavenia, v ktorom by bol zaviazaný odplatiť preukázanú službu, zrealizovať protislužbu alebo akúkoľvek inú ponúknutú výhodu, čím by sa narušila objektívnosť a nestrannosť výkonu jeho práce.
            5. Zamestnanec je oprávnený odmietnuť dar alebo službu.

           

          Register darov

            1. Register darov je súpis alebo súhrn záznamov, ktorý je vedený organizáciou za účelom evidencie darov a iných výhod.
            2. Register darov vedie splnomocnenec pre etiku.

           

          Zneužitie úradného postavenia

            1. Zamestnancom sa zakazuje zneužívať výhody plynúce z pracovného postavenia a informácie získané pri výkone práce, na získanie akéhokoľvek osobného, finančného, majetkového či iného prospechu.
            2. Zamestnanec zachováva mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce, a ktoré v záujme zamestnávateľa alebo dotknutých organizácií nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru.
            3. Zamestnanec nezadržiava informácie, ktoré majú byť riadne zverejnené. Zamestnanec neposkytuje informácie, o ktorých vie, že sú nesprávne alebo zavádzajúce alebo by o tom mal vedieť z titulu svojho pracovného zaradenia.
            4. Vedúci zamestnanec vyžaduje od svojich podriadených zamestnancov len plnenie takých pracovných úloh, ktorú sú v súlade s ich náplňou práce, so všeobecne záväznými právnymi predpismi a vnútornými predpismi a patria do pôsobnosti zamestnávateľa v súlade s poslaním a kompetenciami samosprávy.
            5. Zamestnanec sa zdržiava šírenia nepravdivých, zavádzajúcich, neúplných, či skresľujúcich informácií, ktoré by mohli poškodiť dobrú povesť zamestnávateľa alebo iných zamestnancov.

           

          Oznamovacia povinnosť

            1. Oznamovacia povinnosť je nástrojom prevencie proti korupcii či konfliktu záujmov. Zamestnanec ohlasuje zamestnávateľovi členstvo v riadiacich, kontrolných, dozorných orgánoch iných právnických osôb.
            2. Zamestnanec bezodkladne oznámi svojmu nadriadenému a Splnomocnencovi pre etiku prípady, ktoré sú v rozpore s týmto Etickým kódexom.

           

          Splnomocnenec pre etiku

            1. Splnomocnenec pre etiku, je samostatný odborný pracovník, ktorý dbá na nestranný a nezávislý výkon organizácie v súlade s verejným záujmom.
            2. Funkciu splnomocnenca pre etiku vykonáva poverený zamestnanec, ktorého poveril štatutárny zástupca organizácie.
            3. Hlavnou náplňou splnomocnenca pre etiku je najmä:
            • prijímať oznámenia o reálnom alebo možnom konflikte záujmov, evidovať ich a aktívne prešetrovať,
            • viesť register darov,
            • prijímať oznámenia o neprípustnej činnosti zamestnancov,
            • aktívne kontrolovať dodržiavanie Etického kódexu,
            • podávať výklad tohto Etického kódexu.
          1. Agendu týkajúcu sa práce splnomocnenca pre etiku vedie tento splnomocnenec.

           

          Záverečné ustanovenia

            1. Etický kódex je záväzný pre každého zamestnanca organizácie.
            2. Za kontrolu a dodržiavania Etického kódexu zodpovedá štatutárny orgán organizácie a splnomocnenec pre etiku.
            3. Etický kódex nadobúda platnosť dňom podpísania štatutárnym orgánom  organizácie a účinnosť dňom 02.01.2020 a je zverejnený na webovom sídle organizácie.

           

           

                                                                                                                           PaedDr. Diana Košťálová

                                                                                                                                   riaditeľka školy